Le portage salarial est-il une bonne idée ?
Le portage salarial est une forme d'activité professionnelle qui promet liberté et autonomie aux personnes souhaitant exercer leur profession en indépendant, tout en bénéficiant des avantages du statut de salarié. Il s'agit d'un concept contractuel tripartite entre une société de portage, des clients et le salarié porté.
Le portage salarial se présente comme une solution innovante, notamment pour gérer les différentes procédures administratives. Il présente d’innombrables avantages, mais également quelques inconvénients. Pour en savoir davantage, voici un article qui devrait bien vous éclairer.
Quels sont les avantages et inconvénients du portage salarial ?
La relation d’interdépendance entre les trois acteurs permet aux entreprises de portage de pouvoir recruter des professionnels qui vont offrir des services à des clients de leur choix en contrepartie d’un salaire versé. Cette rémunération se fait par l’intermédiaire des sociétés de portage après avoir prélevé des frais de gestion prévus au préalable sur le contrat de portage salarial. Le statut de portage salarial présente de nombreux avantages :
- Large choix de domaines d’activité.
- Offre la possibilité à de nouvelles professions d’évoluer.
- C’est un outil de ressources humaines très accessible.
- Une aventure entrepreneuriale sans grand risque.
- Les procédures administratives sont moins contraignantes.
- C’est une option sous-traitée améliorée.
Si le portage salarial permet à un grand nombre de profils et de professions d’évoluer et de prospérer en gardant la protection sociale du statut de salarié, le dispositif s’accompagne inévitablement de quelques inconvénients. Tout d’abord, en contrepartie des multiples avantages dont bénéficient les professionnels portés, à savoir l’accès à des formations, des offres de missions et l’accompagnement personnalisé, des frais de gestion sont prélevés sur le chiffre d’affaires du porté.
Le taux de ses frais peut s’élever jusqu’à 10 %, ce qui peut être parfois contraignant. Par ailleurs, les entreprises de portage possèdent un droit de regard sur les missions de ces professionnels. La réglementation du portage salarial fixe le tarif journalier à au moins 300 €.
Enfin, les cotisations sociales des salariés portés sont nettement plus élevées que celles des indépendants cotisants ou des consultants. Toutefois, c’est le prix à payer pour bénéficier d’une protection sociale plus complète.
à quoi s’attendre en termes de salaire portage salarial ?
En tant que consultant indépendant ou travaillant en prestation de services, il est possible que vous pensiez à vous tourner vers le portage salarial. En effet, cela présente de nombreux avantages que ce soit pour vous ou pour votre activité. En décidant d’être porté par une société, vous pourrez continuer de travailler de manière indépendante et de fixer vos prix. En choisissant le portage salarial, vous pouvez profiter des mêmes droits sociaux que les salariés que ce soit au niveau de la retraite et des arrêts maladies. De plus, vous pourrez profiter d’une mutuelle d’entreprise ou encore de tickets-restaurants.
Lorsque vous faites porter votre activité, vous allez déléguer la partie administrative, mais aussi la partie comptable. Pour que vous puissiez vous y retrouver financièrement, il faut savoir qu’en règle générale, le tarif journalier est fixé à 300 HT par jour. Dans tous les cas, pour que vous puissiez gagner autant qu’avant, il peut être intéressant de calculer son salaire en portage. Ainsi, vous aurez une meilleure idée de combien vous allez toucher. Pour le savoir, vous devrez calculer votre CA et déduire les charges patronales et salariales. À cela, des frais de fonctionnement de la société de portage peuvent aussi s’appliquer.