La mise en place et les avantages du fortrait mobilité durable
Le forfait mobilité durable est un procédé financier qui a pour objectif de prendre en charge les déplacements des salariés domiciles-travail. C'est une loi qui était établie le 24 décembre 2019 et qui est appliquée à partir du 11 mai 2020.
Avec le forfait mobilité durable, l’employeur prend en charge les frais de déplacement, des carburants, d’alimentation des voitures électriques… Une prime d’environ 500 € par an est versée pour chaque salarié qui utilise un moyen de transport pour ses déplacements au travail.
Quels sont les moyens de transport concernés par le forfait mobilité durable ?
Le transport à mobilité durable concerne quelques types de transport utilisés lorsque l’employé choisit de se déplacer de son domicile jusqu’à son lieu de travail. Il concerne :
- tout type de vélo ;
- les trottinettes, les skateboards, les monoroues ;
- les motocyclettes, les scooters, les cyclomoteurs et les trottinettes électriques ;
- le covoiturage ;
- les transports en commun (métro, RER, tramway) en dehors de l’abonnement.
Le forfait à mobilité durable sera mis en marche après une étude de la situation de l’employeur et après une consultation avec le comité social et économique.
Il est versé selon deux façons, directement avec le salaire ou bien donné séparément par le biais d’un chèque-cadeau.
Les avantages du forfait mobilité durable
Pour bénéficier d’un forfait à mobilité durable, l’employé doit fournir un dossier administratif auprès du comité de l’entreprise. Ce dossier doit comporter une attestation sur l’honneur, une attestation de covoiturage ou les factures d’achat des vélos ou les factures de location des équipements de déplacement, les factures des carburants.
Ce type de forfait est établi pour encourager la mobilité durable, il présente plusieurs avantages :
- préservation de la planète, réduire le CO2 en utilisant des moyens de transport plus écologique tel que les vélos, les trottinettes, etc. ;
- préservation de la santé morale et physique de l’employer ;
- l’utilisation des vélos est un excellent moyen pour lutter contre plusieurs maladies ;
- gagner le temps perdu dans les embouteillages.
Les avantages du forfait mobilité durable pour l’employeur
Mettre en place la mobilité durable auprès des employés possède plusieurs bénéfices pour l’employeur. En effet, le forfait mobilité durable est un avantage pour l’employeur pour plusieurs raisons.
Aux premiers abords, le forfait mobilité durable représente un coût pour l’employeur. Effectivement, cette aide consiste à payer au minimum 50 % du trajet des salariés s’ils effectuent leur trajet en transport en commun ou encore, à vélo. L’entreprise doit donc participer à cette part du trajet, contrairement à un trajet en voiture.
Cependant, tout d’abord, participer aux moyens de transport des salariés permet aux employeurs diminuer totalement les charges sociales, voire d’annuler toutes charges sociales concernant le transport des salariés. Certes, c’est d’abord un avantage financièrement, mais pas seulement.
En effet, plusieurs études montrent certains constats. Participer aux transports des salariés en les incitant à prendre des mobilités plus douces pour se rendre sur leur lieu de travail à un impact sur la productivité des salariés. Effectivement, les salariés n’ont plus à subir les bouchons lors de leur trajet, ce qui réduit considérablement les retards au travail. Puis, inciter les salariés à faire du vélo ou de la trottinette permet de prendre soin de leur santé. En effet, ils font alors plus d’activités physiques et tombent moins souvent malades. Il y a donc moins d’arrêts maladie.